La reforma laboral está a un paso de aprobarse en su segundo debate de la Cámara de Representantes. Los legisladores aprobaron con 93 votos a favor el paquete de cuatro artículos faltantes y 33 en contra.
Se trata del artículo 60, que habla de la protección laboral ante la automatización de actividades, y el 61, sobre protección de los trabajadores frente a procesos de descarbonización y transición energética.
Contenido de los Artículos Aprobados
Los artículos aprobados incluyen:
- Artículo 60: Establece la protección laboral ante la automatización de actividades, un tema crítico en un mundo donde la tecnología está redefiniendo las dinámicas laborales. Este artículo busca garantizar que los trabajadores no queden desprotegidos ante la posible pérdida de empleos debido a la automatización.
- Artículo 61: Se enfoca en la protección de los trabajadores frente a procesos de descarbonización y transición energética. En un momento en que el cambio climático es una preocupación urgente, este artículo es vital para asegurar que los empleados en sectores afectados por la transición energética reciban apoyo y protección.
- Artículo 79: Regula la entrada en vigencia de las nuevas medidas, asegurando que las reformas sean implementadas de manera efectiva y en tiempos que permitan su asimilación por parte de los trabajadores y empleadores.
- Artículo 80: Trata sobre las derogatorias necesarias para facilitar la aplicación de las nuevas normativas, eliminando disposiciones obsoletas que ya no se alinean con los objetivos de la reforma.
El ambiente de la sesión fue tenso, con la oposición acusando a las bancadas del Gobierno de falta de respeto en el manejo del debate. Estas tensiones reflejan la polarización que rodea a la reforma laboral, un tema que toca fibras sensibles en un país donde las condiciones de trabajo han sido históricamente precarias para muchos sectores.
Nuevos Artículos en Debate
Mientras se avanza en la aprobación de la reforma, la atención se centra ahora en ocho nuevos artículos que están siendo discutidos. Estos artículos fueron seleccionados tras un exhaustivo análisis de más de 110 propuestas presentadas por los legisladores.
Algunas de las propuestas más destacadas incluyen:
- Promoción de Trabajo Sostenible: Este artículo busca incentivar prácticas laborales que no solo generen empleo, sino que también sean sostenibles y respetuosas con el medio ambiente.
- Medidas Contra la Discriminación: Se propone un marco legal que proteja a las personas reintegradas y reincorporadas tras el conflicto armado, garantizando su derecho al trabajo y evitando cualquier tipo de discriminación.
- Impulso a Actividades Productivas para Personas Privadas de Libertad: Este punto busca fomentar la reintegración laboral de individuos que han estado en prisión, ofreciendo oportunidades que les permitan reintegrarse a la sociedad de manera digna y productiva.
- Programa para el Primer y Último Empleo: Un enfoque integral que busca facilitar la entrada al mercado laboral de jóvenes y el retorno al mismo de personas mayores o que han estado desempleadas por un tiempo prolongado.
- Formalización de Manipuladores de Alimentos y Trabajadores del Transporte: La reforma también incluye medidas para la formalización laboral de aquellos que trabajan en el sector de la alimentación y el transporte, lo que contribuirá a mejorar las condiciones laborales y a regularizar empleos informales que son comunes en estas áreas.
Un Futuro Laboral en Construcción
La reforma laboral se presenta como una respuesta a las necesidades actuales del mercado de trabajo, que exige adaptabilidad y protección en un mundo en constante cambio. La aprobación de estos artículos marca un paso importante hacia la construcción de un marco laboral más justo y equitativo.
Sin embargo, el camino hacia su implementación no estará exento de desafíos. Las tensiones políticas y la oposición pueden obstaculizar el proceso, pero la presión social y la necesidad de reformas significativas para los trabajadores pueden ser factores determinantes para su éxito.
La finalización de este proceso legislativo es crucial no solo para la protección de los derechos laborales, sino también para fomentar un ambiente de trabajo más inclusivo y sostenible, que beneficie a todos los ciudadanos del país.
Los artículos eliminados de la reforma laboral
Cabe destacar que no todo fue color de rosa para el Gobierno y los congresistas de bancada. Esto porque la oposición logró llevarse una pequeña victoria, ya que se cayeron los artículos 31, 32 y 33 del proyecto de ley.
Esos numerales hablaban sobre el establecimiento del contrato agropecuario. Por ejemplo, el artículo 31 anotaba que los contratos agropecuarios serían a término indefinido tras cumplir cierto tiempo.
Otro punto que se tumbó fue el jornal agropecuario. Este buscaba un pago diario y también prestaciones sociales para los trabajadores rurales.
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, argumentó que dichos artículos buscaban generar un escenario de formalización laboral y protección para los campesinos. “Lamentamos profundamente que los artículos se eliminaran en el debate sin tener en cuenta la difícil situación que viven históricamente los trabajadores rurales en Colombia”, indicó la jefe de cartera.
No se puede dejar de lado el numeral 50, que permitía a parejas del mismo sexo definir, una sola vez, quién gozaría de la licencia de paternidad y quién la de maternidad.
Una victoria para aprendices del Sena
Entre las celebraciones, se aprobaron los artículos de la reforma laboral que establecieron la laboralización del contrato de aprendizaje para jóvenes del Sena.
Se trata de los artículos 22 y 23 de la reforma laboral, que vieron luz verde este 16 de octubre de 2024.
La representante del Pacto Histórico, María Fernanda Carrascal, ponente de la reforma, explicó que con la aprobación de esas medidas los aprendices del Sena recibirán el 60% de un salario mínimo ($780.000) en la fase lectiva y el 100% ($1,3 millones) en la práctica, además de todas las prestaciones sociales de ley.
El representante del Centro Democrático, Andrés Forero, explicó que los artículos 22 y 23 traerán graves consecuencias.
Según Forero, esta medida, en lugar de favorecer a los aprendices, terminará perjudicándolos. “Con la laboralización del contrato de aprendizaje, sumado a una cuota de monetización de 1,5 salarios mínimos, los empresarios preferirán monetizar y no contratar a los aprendices”.