«El futuro del salario mínimo: las propuestas clave que marcarán la negociación de este año»
La negociación del salario mínimo para 2025 entra en su fase crucial esta semana, con las partes involucradas en desacuerdo sobre el porcentaje de incremento que debería aplicarse. Luego de conocerse la inflación y la productividad laboral, los empresarios y los sindicatos están listos para presentar sus propuestas oficiales, que definirán el monto que los trabajadores recibirán el próximo año.
Este lunes 9 de diciembre, la mesa tripartita de negociación comenzará a analizar los datos de inflación y Producto Interno Bruto (PIB) del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), así como las proyecciones del Banco de la República. Sin embargo, será el miércoles 11 de diciembre el día clave, cuando el Gobierno, los empresarios y los sindicatos presenten sus ofertas formales sobre el incremento del salario mínimo.
Diferencias notables en las propuestas
Hasta el momento, se han filtrado algunas de las propuestas para el incremento del salario mínimo. La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi) ha sugerido un aumento del 2,5%, lo que representaría alrededor de $32.500 adicionales al salario mínimo actual, sin contar el auxilio de transporte. Por otro lado, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha solicitado un incremento del 10%, lo que implicaría un aumento de aproximadamente $130.000.
El Gobierno y el Banco de la República, en cambio, estiman que el aumento no debería superar el 6,2%, es decir, un incremento de unos $80.600. La diferencia entre las propuestas es considerable y refleja las tensiones entre los actores de la negociación.
Controversia sobre la productividad laboral
Un tema clave que ha generado controversia en las discusiones es la cifra de productividad laboral, que es fundamental para determinar el aumento salarial. El DANE presentó una productividad laboral de 1,73%, pero los gremios empresariales, como la ANDI (Asociación Nacional de Empresarios de Colombia) y dos importantes centros de pensamiento económico, Anif y Fedesarrollo, han cuestionado la legitimidad de este dato, sugiriendo que la cifra real podría ser solo del 0,9%. Este desacuerdo ha causado un choque significativo en la mesa de negociación, con los empresarios exigiendo datos más confiables.
La importancia de la concertación
Este miércoles 11 de diciembre, las propuestas definitivas serán puestas sobre la mesa. Durante los días 13 y 14 de diciembre, se llevarán a cabo las jornadas de concertación entre las partes para buscar un acuerdo. En caso de que no se logre un consenso, tanto empresarios como sindicatos deberán justificar sus posiciones y explicar por qué no llegaron a un acuerdo sobre el incremento.
Si no hay acuerdo, el presidente Gustavo Petro tendrá hasta el 30 de diciembre para definir el porcentaje de aumento del salario mínimo por decreto. Sin embargo, la incertidumbre persiste, pues la diferencia entre las propuestas de los actores clave es notable.
La negociación del salario mínimo es uno de los temas económicos más importantes del año y tiene implicaciones directas sobre la calidad de vida de millones de trabajadores en Colombia. Este año, como en otros, las posturas encontradas entre los sindicatos, empresarios y el Gobierno dificultan la posibilidad de alcanzar una cifra consensuada, lo que podría generar más tensiones en un contexto económico ya complejo para el país.
A medida que las discusiones avanzan, todos los ojos están puestos en la mesa de negociación, esperando una resolución que permita un incremento justo para los trabajadores, pero que también no desestabilice la economía del país.
