La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes de Colombia aprobó la eliminación de 21 artículos relacionados con derechos colectivos de los trabajadores en el marco de la reforma laboral, con una votación de 13 a favor y 5 en contra.
La decisión, tomada durante la sesión del jueves 13 de junio, se basó en una proposición presentada por 12 congresistas de diferentes partidos políticos como el Centro Democrático, La U, Cambio Radical, el Partido Liberal y el Conservador.
Estos legisladores argumentaron que no se había alcanzado un consenso suficiente para abordar las contradicciones presentes en dichos artículos, especialmente en lo que respecta a las negociaciones salariales.
Entre los puntos eliminados se encontraban los numeros 25, 92, 66, 68, 70, 72, 73, 74, 76, 78, 79, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, que eran propuestas relativas a la modificación de las cuotas de aprendices en las empresas, la creación de empleos para situaciones de emergencia y forestación, el ámbito de aplicación de la negociación colectiva, la libertad sindical y la afiliación a sindicatos, entre otros.
Además el 82 trataba del derecho a la huelga, el 83 de la huelga en los servicios esenciales, el 86 del desarrollo de la huelga, el 87 de la forma de la huelga y el 89 de las causales para declarar la ilegalidad de una huelga.
La eliminación de estos artículos generó preocupación en algunos sectores, incluida la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien lamentó la acción y señaló que la legislación laboral colombiana necesita actualizarse en términos de asociación sindical y negociación colectiva.
Por su parte, la representante María Fernanda Carrascal, afirma que la eliminación fue concertada con otras bancadas para poder avanzar la discusión de la reforma, pero no va a parar la discusión al respecto.
«No vamos a bajar los brazos, el derecho a la huelga, la libre sindicalización y la negociación colectiva son fundamentales para cualquier país que quiera tener una democracia fuerte y sana. Por eso, seguiremos trabajando para que en Colombia sean un derecho para todos y todas», dijo la representante.
Este cambio en la reforma laboral ha generado diversas reacciones en la sociedad colombiana, resaltando la importancia y el impacto de las decisiones legislativas en el ámbito laboral y sindical del país. El debate sobre estos temas continuará en la agenda política y legislativa, evidenciando la relevancia y complejidad de los asuntos relacionados con los derechos de los trabajadores en Colombia.
